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Disponiendo del asesoramiento de un Servicio de Higiene y Seguridad Ud. logrará disminuir los riesgos que produzcan accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

SEIL lo asesora, a través de profesionales universitarios y técnicos graduados en la especialidad, y controla directa y periódicamente las medidas adoptadas, informando al empresario para que su empresa se encuadre dentro de las normas vigentes.
Además de la elemental fundamentación Ética, existen razones legales y económicas para la implementación de este servicio.

Fundamentación Legal

La contratación por parte de los establecimientos del servicio de Seguridad e Higiene en el Trabajo, se dispone como obligatoria en la Ley Nacional 19587.

El Decreto Reglamentario 351/79, modificado por el Decreto 1338/96, en síntesis dispone que a los efectos del cumplimiento del artículo 5º de la Ley Nacional Nº 19.587, los establecimientos deberán contar, con carácter interno o externo según la voluntad del empleador, con el Servicio de Higiene y Seguridad en el Trabajo, los que tendrán como objetivo fundamental prevenir, en su área, todo daño que pudiera causarse a la vida y a la salud de los trabajadores, por las condiciones de su trabajo, creando las condiciones para que la salud v la seguridad sean una responsabilidad del conjunto de la organización. Este servicio estará bajo la responsabilidad de graduados universitarios, de acuerdo al detalle que se fija en los artículos del Decreto 1338/96.

Fundamentación Económica

Necesidad de proteger el patrimonio de la Empresa
Los costos directos de un accidente o enfermedad profesional representan el 15 %, siendo el restante 85 %, costos indirectos que no se perciben fácilmente.  Además, cabe recordar que los seguros pueden no pagar si se comprueba que no se han cumplido las normas establecidas.

Por lo tanto

  • Reduzca las probabilidades de accidentes y enfermedades profesionales en su empresa o establecimiento.
  • Capacite e informe a sus empleados de los riesgos y peligros a los cuales los esta exponiendo.
  • Mejore la productividad y eficiencia de sus empleados.
  • Evite el ausentismo, mantenga al 100% su capacidad laboral.
  • Cumpla con la legislación vigente, evite sanciones y multas.